Mandag morgen ble det kjent at Asko benytter bonusordninger som gir sjåfører mindre utbetalt, dersom de har sykedager eller fravær utover tallfestede maksimumsgrenser, noe Asko bekrefter overfor DN.

Stian Kvalvaag, som er konserntillitsvalgt for hele Asko, mener at det ikke hører hjemme i norsk arbeidsliv:

– Det er ulike årsaker til at folk blir syke. Hvis du har en arbeidsulykke der du blir påkjørt av en truck, skal du bli trukket i bonus for det? Hvis du får kreft? Jeg mener det er helt feil å straffe folk som blir syke. Slike ordninger kan ramme helt tilfeldig, sier han til DN.

Til samme avis velger Asko-toppsjef Tore Bekken å tale ordningene i mot, og lover samtidig arbeid for endringer:

– Vi ønsker ikke sykefravær i våre bonusmodeller, da dette for noen kan slå uheldig ut, skriver Asko-sjefen, som i likhet med Kvalvaag viser til at ansatte kan få bonuskutt selv om de er uforskyldt i sykdom.

HandelsWatch har tidligere omtalt arbeidsforholdene hos Asko, hvor ansatte skal ha blitt målt på hvordan de pakker og distribuerer, knyttet opp mot lønn. Målingene gjør det også synlig for ledere hvis ansatte har vært på toalettet eller på annet vis stoppet opp i arbeidet.

Asko har nå lovet endringer i systemet, etter å ha fått Datatilsynet på nakken.